Jedes Unternehmen behauptet, Menschen seien ihr größtes Kapital, doch neu ernannte Führungskräfte enttäuschen weiterhin in alarmierendem Tempo. Warum?
Denn die meisten Prozesse optimieren Erfahrung, nicht die Auswirkung oder den Einfluss.
In diesem Vortrag werden wir die wahren Gründe für gescheiterte Führungskräfte untersuchen und einen pragmatischen Ansatz skizzieren, der Organisationen hilft, Führungskräfte zu identifizieren, zu bewerten und zu sichern, die wirklich Mehrwert schaffen.
Michael Illert, ein erfahrener Experte für Personalvermittlung und Executive Search, begann seine Karriere im Personalwesen und arbeitete in Positionen wie Sales Trainer und Head of HR in Deutschland auf, bevor er 2008 nach London zog. In den folgenden 16 Jahren baute und leitete er die europäischen Aktivitäten einer globalen Personalvermittlungs- und Executive-Search-Firma. Während seiner Leitung großer multinationaler Operationen blieb er persönlich an der Identifizierung und Vermittlung von Top-Talenten in Unternehmensfunktionen in Kontinentaleuropa im Auftrag der Kunden beteiligt. Er leitete außerdem die Expansion des Unternehmens in die Vereinigten Staaten durch Übernahmen.
Nun in den Niederlanden ansässig, hat Michael seine eigene Boutique-Executive-Search-Firma gegründet, die sich darauf konzentriert, Kandidatenprofile mit Strategien zur Unternehmenswertschöpfung abzustimmen und ein reibungsloses Onboarding sicherzustellen. Seine umfangreiche Erfahrung erstreckt sich über Europa, das Vereinigte Königreich und die USA, und er ist fest davon überzeugt, wie wichtig es ist, Führungspositionen mit Wertschöpfung zu verknüpfen und schnelle, wirkungsvolle Einstiege für neue Führungskräfte zu ermöglichen.
Unser Academy Talk – öffentlich zugänglich – wird über Zoom von unserem AAA-Advisors Mitglied Christa Stienen moderiert.
Bitte reservieren Sie sich die 45-60 Minuten in Ihrem Kalender:
Donnerstag, 27. November, 12 Uhr.
Meeting-ID: 218 214 0128
Kenncode: 6HnCUB
